为加强公司骨干员工的培养和储备管理，激励员工持续提升个人管理素质和工作技能，有效促进人才梯队建设。3月30日，江南水务青年员工“雏鹰培养计划”在公司业务大楼303阶梯教室正式开班。公司党委副书记、总经理池永，相关部门负责人和“雏鹰培养计划”全体学员参加开班仪式。仪式由工程研究中心（培训中心）主任张春主持。
池永强调，“雏鹰培养计划”是公司在总结近年来青年员工培养实践经验的基础上，制定的符合青年员工成长规律、适应新时代水务事业高质量发展需要的个性化、差异化人才培养与开发计划。希望大家秉承初心，把握好学习干事的最佳年龄、意气风发的最好时光，学思践悟，答好个人前途与公司发展的“时代问卷”。
池永要求全体学员：一要坚定信念，充分认识本次培训的重要意义。这既是率先实现供水中国式现代化的迫切需要，也是优化中层队伍整体结构的战略需要，更是加快提升年轻人才能力作风的现实需要。二要志存高远，切实提升干事创业的能力水平。牢记正心才能正行；牢记有为才能有位；牢记敬业才能立业。三要知行合一，不断彰显人才培训的龙头效应。带着问题，结合实际主动学；端正态度，严肃纪律认真学；集中精力，注重交流深入学。
公司人力资源部负责人黄淑萍介绍了“雏鹰”培训规划。学员代表是晓飞发言，表示将珍惜本次学习、成长的机会，努力提升自己。
青年员工“雏鹰培养计划”每期开办周期为三年，本次经过推荐、测评、选拔共有49名青年员工入选首期培训班。三年内，公司将专注于提升学员知识、技能、管理、沟通等能力，搭建实践平台、提供锻炼机会，促进学员快速成长。
开班仪式后，参会学员进行了首次集中培训。授课讲师以《中坚团队建设》为主题，围绕团队建设的内涵、中坚团队的打造、团队冲突的管理、团队陷阱的克服四个方面，通过详实的案例、细致的讲解，为公司建设高素质的青年人才队伍、形成企业核心竞争力明确了实践方向。
青年是企业发展的生力军，青年兴则企业兴，青年强则企业强。江南水务将继续以充分调动和激发广大青年员工的积极性和创造力为着力点，深化“雏鹰”人才培养和作用发挥，为公司奋力建设社会主义现代化水务县域示范提供强力人才支撑。
